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人才理念

入职流程

  • 入职准备

    携带身份证复印件,学历、学位证书原件(学生提供学生证原件),资历或资格证件原件,与原单位解除或终止劳动合同的证明;

  • 入职报道

    携带以上材料到公司进行报道;

  • 入职手续

    员工填写《员工登记表》,资料齐全后,发放办公用品及电脑,与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书,建立员工档案、考勤卡,介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事,将新员工移交给用人部门,OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

  • 入职培训

    组织新员工培训,企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

职位招聘

招聘职位人数工作地点发布时间

分布式能源项目开发经理若干杭州2018-07-02

职位 分布式能源项目开发经理 学历 本科及以上
招聘人数 若干 工作地点 杭州
岗位职责

1、负责所在区域天然气分布式能源、热电联产项目开发;

2、协助完成公司分布式能源相关的技术支持工作;

3、开发天然气分布式项目,培育符合公司发展的优质客户及合作方,承担市场开发过程中的商务谈判、项目投资方案初设计及项目投资落实等工作;

4、及时掌握市场及行业动态,打通获取区域内及行业内项目信息或其他市场资源的各种通道,并能有效对重点目标进行跟踪,为公司总体市场规划提供区域数据支持。

职位要求

1、28-45岁,电气、热动、热能、石油天然气等相关专业;

2、3年以上从业经验,分布式能源或燃气公司背景优先;

3、具有良好的沟通能力和协调能力;

4、熟悉新能源、天然气、分布式能源等各类技术、设备、政策;

5、江浙本地人或江浙毕业生优先;

6、能适应出差。

贸易经理4人杭州2018-07-02

职位 贸易经理 学历 本科
招聘人数 4人 工作地点 杭州
岗位职责

1、负责给下游客户发送销售临时合同、报价函等文件;

2、有效挖掘市场信息,并及时把相关信息反馈给上级领导;

3、协助市场经理进行业务拓展和客户关系维护。

职位要求

1.有1-2年销售经验

2.优秀的沟通能力及敏捷的思维

3.工作条理性强,能承受较强工作压力

4.能适应短期出差

市场专员1杭州2018-07-02

职位 市场专员 学历 本科
招聘人数 1 工作地点 杭州
岗位职责

1.负责市场部文件档案管理、归类;

2.处理市场部各类数据表;

3.做好市场部经理组织的部门会议的准备工作,如落实会议地点、召开、时间及参加人员,并做好会议纪要,以备查阅;

4.维护客户,开发市场;

5.完成部门总经理和其他上级领导临时交办的工作任务。

职位要求

1.具备一定数据统计知识,有较强的数据处理力

2.计算机操作熟练,熟悉Office的EXCEL等相关软件

3.优秀的沟通能力及敏捷的思维

4.工作条理性强,能承受较强工作压力

5.具有良好的协作精神、敬业精神和责任心

储备干部若干杭州2018-07-02

职位 储备干部 学历 本科及以上
招聘人数 若干 工作地点 杭州
岗位职责

1、接受公司全方位的文化及业务能力的培训;

2、在公司各部门不同业务板块进行轮岗学习,充分了解基础业务,掌握工作技能;

3、定期总结学习期工作内容,梳理工作职责,提升业务能力;

4、根据轮岗情况和员工职业规划确定培养方向,公司采用“一对一”导师制进行定向培养,在导师的辅导下实现全面系统性提升;

5、未来可作为部门经理或公司管理骨干。

职位要求

1.大专以上学历,无专业限制,无需工作经验(本职位对应/往届毕业生开放)。

2.能吃苦耐劳,善于与人沟通,有较强的适应与学习能力,有积极向上的乐观心态,敢于挑战自己;

3.有野心,有企图心,对未来目标明确;


4.服务意识强,意志坚定,有责任心,有一定的团队凝聚力。

LNG高级市场开发经理3杭州2018-07-02

职位 LNG高级市场开发经理 学历 本科及以上
招聘人数 3 工作地点 杭州
岗位职责

1.负责液化天然气项目开发及建设管理工作。

2.与供应商、客户建立并保持密切的沟通渠道,拓展新市场,开发新客户。

3.为区域成员企业开发项目提供支持。

4.执行上级委派的其他工作。

职位要求

1、本科及以上学历,五年以上商务发展和项目投资工作经验;

2、熟悉玻璃、陶瓷、钢铁及相关行业生产流程和设备/四年以上CNG/LNG车用加气站从业经验;

3、具备化工行业专业知识,有工业气体、煤化工或石油化工、城市燃气、炼焦行业从业经验;

4、责任心强、工作细致踏实,具备优秀的沟通和组织协调能力、项目控制能力,以及良好的职业道德操守。

技术经济工程师若干杭州2018-07-02

职位 技术经济工程师 学历 本科及以上
招聘人数 若干 工作地点 杭州
岗位职责

1.承担工程咨询(可研报告、项目申请报告等)技术经济分析、财务分析等工作;


2.负责对不同工程方案的技术经济分析和比选。

职位要求

1.工程造价、工程经济等相关专业本科及以上学历。


2.熟悉国家相关法律法规和各省市定额及费用计算标准,熟练计算程序及相关软件。


3.具备两年以上技术经济分析或工程造价工作经验,电力行业从业者优先。

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职业发展

       公司始终坚持“科学合理、精干高效”的用人原则,切实实施人才兴企战略,重视招募并培养业务能力精湛、有责任感、敬业与奉献且品德优秀的青年人才。


       因此,公司特开展青年人才培养计划,通过提升员工的专业技能、管理能力等特质,建立基于胜任力模型下可衡量、可观察、可指导的培训课程体系,为企业战略发展提供合格的人才储备。


       同时,12博为员工开通三级晋升通道:分别为初级管理职务(部门经理、部门主管、部门总经理助理)、中级管理职务(部门副总经理)、高级管理职务(总监、部门总经理、分公司总经理)。为员工的职业发展提供更多方位的渠道和空间,以谋求个人与组织发展的双赢。

员工风采

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